一般事業主行動計画

当社が継続的に発展していくため、ダイバーシティの推進を重要な課題と捉え、次の通り行動計画を策定する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日（5年間）

2. 内容

  • （1）全部門に女性総合職を配置する。（女性総合職の配置率を100％にする。）
    • 新卒入社後3年間の人事異動・育成方針を人事主導で実施
    • 女性の積極的採用・職群転換の実施
  • （2）時差出勤制度を規程化し、従業員の15％以上の利用を目指す。
    • 人事制度プロジェクトにて検討・制度化
    • 時差出勤制度をイントラネット上で公開・広報

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間

2023年4月1日～2025年3月31日（2年間）

2. 内容

  • （1）育児休業取得までの手順の整備・見直し及び制度の周知を行い、男性育児休業取得率を50％まで上げる。
    • 男性社員向けの育児休業取得面談シートを作成し、スムーズに取得・復帰できるような職場環境を整える。
    • 育児休業取得までの手順及び制度については、イントラネットにより周知徹底を図り、会社全体で育児休業の取得を支援していく風土を醸成する。
  • （2）時間単位の年次有給休暇制度を導入し、年次有給休暇の取得の促進を図る。
    • 時間単位の年次有給休暇を管理できるシステムを整え、規程化し、従業員の様々な事情に合わせて柔軟に休暇を取得できる環境を整える。