① 女性活躍の推進

女性社員が就業意欲をもって長く働き続け、その個性と能力を十分に発揮できるような組織を整備することで、女性活躍推進法に基づく行動計画の実現を目指します。

女性活躍推進法に基づく行動計画

計画期間	2021年4月1日～2026年3月31日（5年間）
目標	全部門に女性総合職を配置する。（女性総合職の配置率を100％にする）
取組内容①	新卒入社後３年間の人事異動・育成方針を人事主導で実施
取組内容②	女性の積極的採用・職群転換の実施

一般事業主行動計画

② ワークライフバランスの実現

社員がやりがいを感じながら職務を果たす一方で、子育て・介護・地域社会、自己啓発等との両立をサポートする為、次世代育成支援対策法に基づく行動計画の実現を目指します。

次世代育成支援対策法に基づく行動計画

計画期間	2023年4月1日～2025年3月31日（2年間）
目標①	育児休業取得までの手順の整備・見直し及び制度の周知を行い、男性育児休業取得率を40％まで上げる
取組内容①	男性社員向けの育児休業取得面談シートを作成し、スムーズに取得・復帰できるような職場環境を整える
取組内容②	育児休業取得までの手順及び制度については、イントラネットにより周知徹底を図り、会社全体で育児休業の取得を支援していく風土を醸成する
目標②	時間単位の年次有給休暇制度を導入し、年次有給取得の促進を図る
取組内容	時間単位の年次有給休暇を管理できるシステムを整え、規程化し、従業員の様々な事情に合わせて柔軟に休暇を取得できる環境を整える

③ 障がい者雇用の促進

2021年4月1日に設立した特例子会社ツルミテクノロジーサービスのビジネスサポート部に、様々な業務に従事できる環境を整備することで、障がい者の自立と社会参加をより確かなものとする雇用促進に努めています。
なお、働きやすい職場環境の整備を積極的に推進した結果、以下の評価をいただきました。

評価実績

認定時期	内容	マーク
2016年～	大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」認証
2018年～	名古屋市「子育て支援企業」認定
2019年～	新潟県「ハッピーパートナー企業」登録
2021年～	「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定
2021年～	「えるぼし」（2つ星）認定

		2022年3月期	2023年3月期
平均年齢	女	41.1歳	41.3歳
	男	41.0歳	41.0歳
新卒採用者に占める女性比率		6％	22％
女性社員比率		13％	14％
育休取得率	女	100％	100％
	男	57％※	46％
障がい者雇用率		2.42％	2.42％

※2022年度3月期の男性育休取得率について、2021年度に男性の育児休業取得を積極的に推奨し各事業所に育児休業に関するポスターを貼るなど育児休業制度を周知するための啓発活動を実施した結果、2022年3月期は一時的に効果が顕著に現れております。2023年3月期も引き続き約50％と一定の取得率を維持していますので、啓発活動の成果が見られます。

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