サステナビリティダイバーシティ・エクイティ＆
インクルージョン
ツルミグループが継続的に発展していくため、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを重要な課題と捉え、働きがいも含めた職場の価値を高める活動として女性活躍の推進・ワークライフバランスの実現・障がい者雇用等を促進しています。
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具体的な取り組み
女性活躍の推進
女性社員が就業意欲をもって長く働き続け、その個性と能力を十分に発揮できるような組織を整備することで、女性活躍推進法に基づく行動計画の実現を目指します。
女性活躍推進法に基づく行動計画
2026年4月1日～2031年3月31日（5年間）
目標 内容 全部門に女性総合職を配置する。（女性総合職の配置率を100％にする。） - 2026年：
毎年5名以上の新規学卒女性社員採用を目指し、新卒入社後3年間の人事異動・育成方針を人事主導で実施 - 2027年：
毎年5名以上の中途入社の女性社員採用、毎年1名以上の職群転換の実施を目指す - その他：
女性の健康理解のためのセミナーを女性社員と所属長に実施
時差出勤制度の改定、従業員の15％以上の利用を目指す。 - 2026年：
制度改定の検討（利用時間単位15分設定/申請・周知方法の検討）
小規模での試行実施と不具合の修正 - 2027年：
制度の改定周知、全社員対象に実施開始 - 2028年：
育児・介護休業からの復帰者に対し改定後の時差出勤制度含めて柔軟な働き方に対しての支援へのアンケートを実地
所属長へアンケート結果を公開
アンケート内の希望者に対して個別面談
- 2026年：
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ワークライフバランスの実現
社員がやりがいを感じながら職務を果たす一方で、子育て・介護・地域社会、自己啓発等との両立をサポートする為、次世代育成支援対策法に基づく行動計画の実現を目指します。
次世代育成支援対策法に基づく行動計画
計画期間：
2025年4月1日～2030年3月31日（5年間）目標 内容 男性育児休業取得率を80％まで上げる - 社内報に子育て奮闘記を掲載し、男性社員の育児休業取得例を社員に周知（毎年実施）
- 育児休業をする社員の支援人員の確保（毎年実施）
サテライトオフィスを国内12拠点に設置する - 2025年：
サテライトオフィスのための場所確保・設備導入し、社員の短期利用を可能にする - 2026年：
中長期でサテライトオフィス制度を導入しやすい部署・職種を検討しトライアル実施 - 2027年：
サテライトオフィス制度を規程化、社員への周知 - 2028年以降：
サテライトオフィス制度（継続）
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障がい者雇用の促進
2021年4月1日に設立した特例子会社ツルミテクノロジーサービスのビジネスサポート部に、様々な業務に従事できる環境を整備することで、障がい者の自立と社会参加をより確かなものとする雇用促進に努めています。
当社の障がい者雇用に関する積極的な取り組みが評価され2020年9月に、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構殿より、表彰を受けました。
取り組みに対する結果と評価
| 2023年 3月期 |
2024年 3月期 |
2025年 3月期 |
2026年 3月期 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 女 | 41.3歳 | 41.8歳 | 41.2歳 | 41.4歳 |
| 男 | 41.0歳 | 41.1歳 | 40.6歳 | 40.4歳 | |
| 新卒採用者に占める女性比率 | 22％ | 24％ | 17％ | 23％ | |
| 女性社員比率 | 14％ | 14％ | 17％ | 17％ | |
| 育児休業取得率 | 女 | 100％ | 100％ | 100％ | 100％ |
| 男 | 46％ | 46％ | 33％ | 86％ | |
| 障がい者雇用率 | 2.42％ | 2.47％ | 2.54％ | 2.78％ | |