サステナビリティダイバーシティ・エクイティ＆
インクルージョン

ツルミグループが継続的に発展していくため、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを重要な課題と捉え、働きがいも含めた職場の価値を高める活動として女性活躍の推進・ワークライフバランスの実現・障がい者雇用等を促進しています。

• 具体的な取り組み

  女性活躍の推進

  女性社員が就業意欲をもって長く働き続け、その個性と能力を十分に発揮できるような組織を整備することで、女性活躍推進法に基づく行動計画の実現を目指します。

  女性活躍推進法に基づく行動計画

  計画期間：
  2021年4月1日～2026年3月31日（5年間）

  目標	内容
  全部門に女性総合職を配置する。（女性総合職の配置率を100％にする。）	新卒入社後3年間の人事異動・育成方針を人事主導で実施 女性の積極的採用・職群転換の実施
  時差出勤制度を規程化し、従業員の15％以上の利用を目指す。	人事制度プロジェクトにて検討・制度化 時差出勤制度をイントラネット上で公開・広報

• ワークライフバランスの実現

  社員がやりがいを感じながら職務を果たす一方で、子育て・介護・地域社会、自己啓発等との両立をサポートする為、次世代育成支援対策法に基づく行動計画の実現を目指します。

  次世代育成支援対策法に基づく行動計画

  計画期間：
  2025年4月1日～2030年3月31日（5年間）

  目標	内容
  男性育児休業取得率を80％まで上げる	社内報に子育て奮闘記を掲載し、男性社員の育児休業取得例を社員に周知（毎年実施） 育児休業をする社員の支援人員の確保（毎年実施）
  サテライトオフィスを国内12拠点に設置する	2025年： サテライトオフィスのための場所確保・設備導入し、社員の短期利用を可能にする 2026年： 中長期でサテライトオフィス制度を導入しやすい部署・職種を検討しトライアル実施 2027年： サテライトオフィス制度を規程化、社員への周知 2028年以降： サテライトオフィス制度（継続）

• 障がい者雇用の促進

  2021年4月1日に設立した特例子会社ツルミテクノロジーサービスのビジネスサポート部に、様々な業務に従事できる環境を整備することで、障がい者の自立と社会参加をより確かなものとする雇用促進に努めています。

  当社の障がい者雇用に関する積極的な取り組みが評価され2020年9月に、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構殿より、表彰を受けました。

  株式会社ツルミテクノロジーサービス

  社外からの評価・認証・参加イニシアチブ