CAREER-UP STORY

ツルミを未来へ導く原動力は、ヒューマンパワーです。

【キャリアアップ支援制度】自分自身を見つめ、スキルアップを実現。

  • 共同研究・機械協会

    大学や高等専門学校と月に1~2回程度集まり、流体の測定技術や解析技術の研究を行います。機械協会での会合では、世界の技術や動向に関する最新情報の収集を行います。

  • 技術勉強会

    技術職・営業職などを対象とした社内勉強会。
    WEB会議システムなどを活用し、製品知識だけでなく最新技術や世界の動向について学んでいます。

  • 自己申告制度

    現在の仕事内容や今後就きたい仕事の希望などを記入した「自己申告書」を提出してもらいます。自らのキャリアを振り返り、今後の方向性を考える機会となり、キャリアアップに向けて情報を発信することができる環境です。

  • 通信教育

    ものづくりコース・グローバルコース・ビジネススキルコースなど、階層別・年代別に多様なコースが準備されており、自分自身のキャリア・デザインを戦略的に考え計画的に受講できる制度となっています。
    修了者には受講料の最大60%をお祝い金として支給いたします。

【社員研修】一人ひとりをスペシャリストへ磨き上げます。

新人社員研修

  • 基礎研修(約2週間)

    入社後、大阪本店の研修センターにて、社会人の心構え、ビジネスマナー・エチケットの基本、ポンプの技術基礎、営業の基礎、製品の基礎、現場見学などを行います。

  • 京都工場基礎実習(約2週間)

    ポンプの組立・分解・修理・性能試験などの基本的な実習を行い、ポンプの製造過程を学びます。

技術系の方は早期の即戦力化を目指し、更に京都工場及び米子工場で6月末まで合計3ヶ月間、ものづくりの技能や品質改善への取り組みなどを体感し、又、技術者として必要なポンプ技術、VA設計技術、関連法規などの技術知識を習得する研修を行います。

その他の研修

  • 階層別研修
    新任主任研修
    新任課長研修
    新任所長・支店長研修ほか
  • 職能別研修
    営業研修
    技術研修ほか
  • その他
    e-learning
    通信教育制度
    語学(英会話)研修
    人事考課者研修ほか

【評価制度】頑張った人は、きちんと評価。

「頑張った人は、きちんと評価する」、それがツルミの考え方です。 一人ひとりの能力を最大限に発揮し、意欲的に仕事に取り組めるように、賃金・評価システムを導入しています。また、私たちはいち早く、確定拠出年金制度を導入し、充実した福利厚生もツルミの自慢です。