新卒採用：人材育成 | 鶴見製作所-ツルミポンプ

私たちが活躍するフィールドは日本にとどまらず、世界に広がっています。
そのために、広い視野と知識を備えた人材の育成にも力を入れています。
業界屈指の技術力を誇る技術部では、次世代を担う技術者のスキルアップを前面的にバックアップ。また、技術部各グループ主催の技術発表会や、関連メーカーとの技術交流会、大学や他企業との共同開発を通じて、最先端の技術や情報を身に付けます。そして何より、トップメーカーとして蓄積した技術・ノウハウ・経験を軸に、ツルミの技術者たちは、日々成長していきます。

	入社後、大阪本店の研修センターにて、社会人の心構え、ビジネスマナー・エチケットの基本、ポンプの技術基礎、営業の基礎、製品の基礎、現場見学などを行います。
	ポンプの組立・分解・修理・性能試験などの基本的な実習を行い、ポンプの製造過程を学びます。

技術系の方は早期の即戦力化を目指し、更に京都工場及び米子工場で9月末まで合計5ヶ月間、ものづくりの技能や品質改善への取り組みなどを体感し、又、技術者として必要なポンプ技術、VA設計技術、関連法規などの技術知識を習得する研修を行います。


新任主任研修新任課長研修新任所長・支店長研修ほか	営業研修技術研修ほか	e-learning 通信教育制度語学（英会話）研修人事考課者研修ほか

「頑張った人は、きちんと評価する」、それがツルミの考え方です。一人ひとりの能力を最大限に発揮し、意欲的に仕事に取り組めるように、賃金・評価システムを導入しています。また、私たちはいち早く、確定拠出年金制度を導入し、充実した福利厚生もツルミの自慢です。

今まで私たちが行ってきた、画期的な新製品も、国家的なプロジェクトの成功も、その全てはスタッフの情熱があってこそです。より良いポンプ、モノづくりに対する「とことん」がつくほどの情熱・興味関心が、何より良いモノを作る原動力となります。私たちツルミは、そんなチャレンジ精神を持った若手社員を様々なプロジェクトに積極的に登用し、自由な発想を活かせる環境を整えています。