女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社が継続的に発展していくため、ダイバーシティの推進を重要な課題と捉え、その一環として、女性社員が能力を発揮できる機会を創出すべく、次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日(5年間)

2. 当社の課題

(1) 役職者(主任以上)に占める女性の割合が3.4%と低い。
(2) 総合職に占める女性の割合が1.8%と低い。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標1 役職者(主任以上)の女性の割合を5%にする。

<取り組み内容>

  • ・平成28年10月~ 女性管理職候補を選定するためのアンケートを実施する。
  • ・平成29年 4月~ アンケート等の結果を踏まえ、管理職育成キャリア研修を実施する。
  • ・平成30年 4月~ ダイバーシティ推進の管理職向け研修会等を実施し、啓蒙を行なう。

目標2 総合職に占める女性の割合を5%にする。

<取り組み内容>

  • ・平成28年 7月~ 非正規及び一般職社員へキャリアプランに関するアンケートを実施する。
  • ・平成29年 4月~ 非正規及び一般職社員の積極的な総合職登用を目指す。

以 上